La indemnización por despido arbitrario es una compensación económica que un trabajador recibe cuando es despedido de manera injustificada. Al no tener una causa que justifique el despido al trabajador, estamos frente a una decisión que perjudica al trabajador, ya que lo priva de su principal fuente de ingreso, que es su empleo.
Por otro lado, el trabajador puede solicitar a la Autoridad Administrativa de Trabajo que verifique el despido arbitrario que configure por la negativa del empleador de permitir el ingreso del trabajador al centro de trabajo. Asimismo, el trabajador podrá recurrir a la autoridad policial, con el fin de que se efectúe la constatación, en donde se especificará la identidad y el cargo de las personas que intervinieron en el acto.
- ¿Cuáles son los requisitos para tener derecho al despido arbitrario?
- ¿Conceptos que se toman en cuenta para el cálculo?
- ¿Cuánto es la indemnización por categoría de empresa?
- Caso práctico: Indemnización por despido arbitrario en régimen general laboral.
- Caso práctico: Indemnización por despido arbitrario de microempresa
- Caso práctico: Indemnización por despido arbitrario de pequeña empresa.
- Conclusión
¿Cuáles son los requisitos para tener derecho al despido arbitrario?
- Ser despedido sin causa alguna, no contemplado en la ley.
- Haber superado el periodo de prueba.
- Trabajar mínimo 4 horas diarias.
¿Conceptos que se toman en cuenta para el cálculo?
- Remuneración computable vigente al momento de producirse el cese.
- Asignación familiar
- Remuneración variable (horas extras, comisiones y bonificaciones)
¿Cuánto es la indemnización por categoría de empresa?
| Categoría de empresa | Pago de indemnización |
| Régimen general | (1) Una remuneración y media por cada año laborado hasta un máximo de doce (12) remuneraciones. |
| Microempresa | (10) Remuneraciones diarias por cada año completo de trabajo hasta un máximo de noventa (90) remuneraciones. |
| Pequeña empresa | (20) Remuneraciones diarias por cada año completo de trabajo hasta un máximo de ciento veinte (120) remuneraciones. |
Para un mejor entendimiento hemos planteado los siguientes casos prácticos:
Caso práctico: Indemnización por despido arbitrario en régimen general laboral.
Javier trabaja en la empresa Rápidos S.A.C., el 10 de enero del 2025 no le dejaron entrar a su centro de trabajo sin darle ninguna explicación, configurando con ello un despido arbitrario. ¿Cuánto le corresponde por indemnización?
Datos
- Fecha de ingreso: 01/07/2019
- Fecha de cese: 10/01/2025
- Tiempo de trabajo: 5 años, 6 meses y 10 días
- Remuneración básica: S/ 2,500.00
- Asignación familiar: S/ 102.50
Solución
Total de remuneración computable (2,500.00 + 102.50): S/ 2,602.50
| Indemnización por un año | Indemnización por un mes | Indemnización por día |
| S/ 2,602.50 X 1.5 = S/ 3,903.75 | S/ 3,903.75/12 = S/ 325.31 | S/ 3,903.75 / 360 = S/ 10.84 |
Ahora realizamos el cálculo por despido arbitrario
- Indemnización por los 5 años (S/ 3,903.75 x 5): S/ 19,518.75
- Indemnización por los 6 meses (S/ 325.31 x 6): S/ 1,951.86
- Indemnización por los 10 días (S/ 10.84 x 10): S/ 108.40
- Total de indemnización (19,518.75 + 1,951.86 + 108.40): S/ 21,579.01
La empresa tendrá que pagar S/ 21, 579.01 por indemnización por despido arbitrario con un máximo de S/ 31,230.00
Caso práctico: Indemnización por despido arbitrario de microempresa
La empresa Rápidos S.A.C. es una microempresa inscrita en el REMYPE. Nos consultan sobre el cálculo de indemnización por despido arbitrario de su trabajador.
Datos
- Fecha de ingreso: 01/07/2019
- Fecha de cese: 10/01/2025
- Tiempo despido: 5 años, 6 meses y 10 días
- Remuneración básica: S/ 2,000.00
Solución
| Remuneración mensual | Indemnización por día | Indemnización por año |
| S/ 2,000.00 | S/ 2,000.00 / 30 = S/ 66.67 | S/. 66.67 X 10 = S/ 666.70 |
Calculamos la indemnización por despido arbitrario.
- Indemnización por los 5 años (666.70 X 5): S/3,333.50
- Indemnización por los 6 meses (666.70 / 12 x 6): S/ 333.35
- Indemnización por los 10 días (666.70 / 12 / 30 x 10): S/ 18.52
- Total de indemnización (3,333.50 + 333.35 + 18.52): S/ 3,685.37
Por ser una microempresa lo corresponde pagar S/ 3,685.37 por despido arbitrario con un máximo de S/ 6,000.30
Caso práctico: Indemnización por despido arbitrario de pequeña empresa.
La empresa Rápidos S.A.C. es una pequeña empresa inscrita en el REMYPE. Nos consultan sobre la forma de cálculo de la indemnización por despido arbitrario de su trabajador.
Datos
- Fecha de ingreso: 01/07/2019
- Fecha de cese: 10/01/2025
- Tiempo despido: 5 años, 6 meses y 10 días
- Remuneración básica: S/ 1,500.00
Solución
Con la información proporcionada calcularemos la indemnización.
| Remuneración mensual | Indemnización diaria | Indemnización por año |
| S/ 1,500.00 | S/ 1,500.00/ 30 = S/ 50.00 | S/ 50.00 X 20 = S/ 1,000.00 |
- Indemnización por los 5 años (1,000.00 X 5): S/ 5,000.00
- Indemnización por 6 meses (1,000.00 / 12 x 6): S/ 500.00
- Indemnización por 10 días (1,000.00 / 12 / 30 x 10): S/ 27.78
- Total de indemnización (5,000.00 + 500.00 + 27.78): S/ 5,527.78
El trabajador lo corresponde S/ 5,527.78 por despido arbitrario con un máximo de S/ 6,000.00
Conclusión
- Para calcular la indemnización por despido arbitrario se debe tener en cuenta la categoría de la empresa y el tiempo de servicio del trabajador.
Si deseas aprender cómo es el asiento contable por despido arbitrario, haz clic aquí.
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