Para el cálculo de CTS MYPE, se deben considerar los siguientes aspectos:
Categoría empresarial
Pueden inscribirse en el REMYPE las micro y pequeñas empresas, cuya clasificación depende de sus niveles de ventas anuales:
- Microempresa: hasta 150 UIT. Sus trabajadores no tienen derecho a CTS bajo el régimen laboral especial de la microempresa.
- Pequeña empresa: más de 150 IUT y hasta 1700 UIT. Sus trabajadores tienen derecho a CTS conforme al régimen laboral especial de la pequeña empresa.
- Mediana empresa: más de 1700 UIT y hasta 2300 UIT. Sus trabajadores tienen derecho a CTS conforme al régimen laboral general.
Fecha de inscripción de la empresa en el REMYPE
Las micro y pequeñas empresas deben estar inscritas y acreditadas en el REMYPE. Para verificar la fecha de inscripción, ingresa al Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa.
Fecha de ingreso del trabajador
El trabajador debe ingresar a trabajar en la fecha en que la empresa está acreditada en el REMYPE.
Si existió un cese o posterior incorporación del trabajador.
Si el trabajador laboró antes de la inscripción en el REMYPE y es reincorporado antes de un año, conserva los beneficios del régimen anterior. Si regresa después de un año, podrá acogerse al régimen laboral de la MYPE.
Casos prácticos cálculo de CTS MYPE:
- Fecha de inicio: 18.02.2023
- Condición empresarial: Inscrita en el REMYPE.
- Periodo computable: 01/05/2026 al 31/10/2026 (6 meses completos)
- Remuneración básica: S/ 2,000.00
- Gratificación Julio 2026 (Art. 50 del D.S. Nº 013-2013-PRODUCE): S/ 1,000.00
- Bonificación extraordinaria (9%): S/ 90.00
Solución
- Remuneración básica: S/ 2,000.00
- 1/6 de la Gratificación de Julio 2026: S/ 166.67
- Total Remuneración Computable: S/ 2,166.67
Nota técnica: La bonificación extraordinaria del 9% (S/ 90.00) se excluye de la base computable por ser un concepto no remunerativo.
Ahora, calculamos cuanto lo corresponde percibir por CTS:
| Remuneración computable | (%) 12 meses | (x) 6 meses | Se multiplica (50%) | CTS semestral a depositar |
| S/ 2,166.67 | S/ 2,166.67 / 12 | 180.56 x 6 | 1,083.36 x 50% | S/ 541.67 |
Otra forma de calcular la CTS sería multiplicando la remuneración computable por el 25 %: S/ 2,166.67 * 25% = S/ 541.67
El empleador sujeto al régimen de Pequeña Empresa (REMYPE) deberá efectuar el depósito semestral de la CTS por la suma de S/ 541.68 a favor del trabajador, cumpliendo con la obligación legal establecida hasta el 15 de noviembre de 2026.